在2025年年初的全球科技舞臺上，杭州以“六小龍”企業的集體“出圈”掀起了一場創新風暴。從DeepSeek（深度求索）以低成本大模型顛覆AI產業格局，到宇樹科技的人形機器人登上春晚舞臺，這些企業的爆發式成長顯示了中國在全球AI與前沿科技競爭中的突破性進展，為中國在全球科技競爭中贏得戰略主動。這不僅展示了技術創新的力量，更在一定程度上揭示了當下我國青年人才培養的生態。

　　習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”這一論斷為新時代青年人才工作指明了方向。當前，我國正處于全面建設社會主義現代化國家的關鍵時期，青年科技人才作為科技創新的生力軍，其成長環境與創新活力直接關乎國家發展大局。以深化人才評價改革為突破口，破除“五唯”“四唯”積弊，尤其要摒棄“唯帽子”傾向，為青年人才松綁減負，讓他們的創新潛力充分釋放。

　　然而，當今青年科技人才面臨多重壓力。行政事務纏身、考核指標繁重與創新貢獻倒掛等問題較為突出。有些青年學子可能不得不為完成指標而追逐短期成果，心態焦慮，他們的身心健康問題也值得關注。

　　要關注青年所思、所憂、所盼，造就青年科技人才隊伍，筑牢面向未來的決勝力量。2024年6月，習近平總書記在全國科技大會、國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會上強調，要持續整治濫發“帽子”、“牌子”之風，讓科研人員心無旁騖、潛心鉆研，切實減少為報項目、發論文、評獎勵、爭資源而分心傷神。

　　全國兩會期間，政府工作報告明確提出，要深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鉆研、厚積薄發。政府工作報告將“科教界‘帽子’治理”寫入，國家自然科學基金委員會宣布取消“杰青”“優青”稱號，推動人才評價回歸創新能力與實際貢獻。

　　青年一代專心學術、勇挑重擔，成為全社會的期盼。對于青年科技人才的成長，既需要個人奮斗，更依賴制度護航。

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》提出，要激勵引導青年科技人才堅守科研誠信、科技倫理、學術規范，擔當作為、求實創新、潛心研究，在實現高水平科技自立自強和建設科技強國、人才強國實踐中建功立業。因此，要為青年提供更大的舞臺、充分激發他們的活力，引導他們圍繞國家需求和科技前沿開展研究并強化普惠支持；要構建長效機制，弘揚科學家精神，推動形成鼓勵探索、寬容失敗的創新環境。營造包容創新生態應該是未來科技發展的必然趨勢，要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等現實問題政策上給予傾斜，解決他們的后顧之憂；要讓青年人擁有“十年磨一劍”的耐心，潛心開展研究，在考核周期、考核內容、考核形式等方面避免一刀切。

　　青年科技人才正在創新的道路上破浪前行。構建“人才輩出、人盡其才、才盡其用”的創新生態，落實青年科研人才優先發展理念，他們定能在我國實現高水平科技自立自強的征程中，為推進中國式現代化注入生機與力量，成為科技發展、經濟社會建設的中流砥柱。